創(chuàng)設(shè)科學(xué)的管理模式，推進(jìn)教改的深入發(fā)展

創(chuàng)設(shè)科學(xué)的管理模式，推進(jìn)教改的深入發(fā)展

  

作者不詳
 
　　幼兒園好比一個“處處充滿愛心、時刻追求進(jìn)步”的家庭：“孩子”是那些活潑可愛的幼兒，“母親”是鞠躬盡瘁、辛勤勞動的教職工，而“父親”則是指統(tǒng)籌安排、決策決議、勞心勞力的園務(wù)領(lǐng)導(dǎo)?！凹彝ァ钡墓芙坦艿?、衣食住行等繁瑣事物正切實的反映出幼兒園工作的多面性、復(fù)雜性和細(xì)致性。如何使這個“大家庭”團(tuán)結(jié)齊心、與時俱進(jìn)？只有創(chuàng)設(shè)科學(xué)的管理模式，有效的提高教育管理水平，努力改進(jìn)教育教學(xué)工作，才是唯一之道。
　　1、積極投身人事制度改革， 從源頭上抓管理。

管理的“中心”是人，管理的根本目的是提高人的素質(zhì)，調(diào)動人的積極性。為適應(yīng)改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，進(jìn)一步提高教師隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變用人機(jī)制，推行人事制度改革勢在必行。新型的用人機(jī)制就是要讓“能者上、庸者下”，打破舊的“鐵飯碗”和傳統(tǒng)的“做一天和尚，撞一天鐘”的局面。教育幼兒園于９８年就實行了園長負(fù)責(zé)制，內(nèi)部實行分層管理，責(zé)、權(quán)、利結(jié)合，并建立監(jiān)督檢查系統(tǒng)，職責(zé)清楚、層層負(fù)責(zé)。崗位責(zé)任到人，經(jīng)濟(jì)核算到組。在此基礎(chǔ)上，實行全員聘任制、轉(zhuǎn)崗聘用、優(yōu)化組合等，這樣一來，充分調(diào)動了廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。隨著教職工教育觀念逐步改變和教育思想的不斷更新，促進(jìn)了園內(nèi)保教工作的順利開展。

　　二、規(guī)范管理，健全機(jī)制，促進(jìn)教師隊伍整體水平不斷上新臺階。

　　教師是教育活動的主體，而教育活動的組織是實現(xiàn)幼兒園整體目標(biāo)的手段。教師專業(yè)素質(zhì)的強(qiáng)弱，直接影響幼兒的身心健康和發(fā)展，也影響幼兒園整體教育水平。因此，建立一支高素質(zhì)的教師隊伍是全面推進(jìn)素質(zhì)教育，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的關(guān)鍵和根本保證。

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　　首先從政治思想工作做起，加強(qiáng)教師隊伍的職業(yè)道德教育。定期組織教師參與政治理論學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展多種形式的教育活動，如“演講會，討論課、職業(yè)道德知識競賽”等。幫