學校助理輪崗制度

學校助理輪崗制度

　　助理干部輪崗制度
　　實施助理干部輪崗制度是學校培養(yǎng)青年后備干部的有效途徑，有利于青年教師熟悉學校整體工作，發(fā)揮青年教師參與學校管理的積極性和主動性，提高青年教師的綜合素質。
　　

1、條件和對象

　　關心學校工作，思想上積極要求上進，業(yè)務上能勝任本職工作，年齡在35周歲以下的本校教師。

　　2、崗位設置

　　教導處、校辦公室等處室

　　3、產(chǎn)生辦法

　　個人自薦、年段組推薦，學校領導班子在充分征求群眾意見的基礎上，研究確定輪崗人員名單。

　　4、輪崗工作任務

　　由各相關處室制訂相關工作任務。

　　5、輪崗時間

　　一個學期

　　6、考核評價

　　輪崗期滿后，由輪崗教師自我小結，部門負責人從工作態(tài)度、工作能力、工作實效等方面給與評價。在聽取群眾意見后，由領導班子給與評價。

　　7、獎勵

　　輪崗優(yōu)秀者，將作為后備干部進入學校人才庫，根據(jù)工作需要合理使用，并根據(jù)工作實效給與獎勵?！　　　　?/p>