如何發(fā)現(xiàn)自我潛能

如何發(fā)現(xiàn)自我潛能

　　“潛能測(cè)試”并不新鮮，它在港臺(tái)地區(qū)十分流行。在內(nèi)地目前使用的測(cè)試題主要是從美國(guó)引進(jìn)后再針對(duì)實(shí)際情況稍做修訂而成的。它的測(cè)試手段，一是通過(guò)電腦軟件測(cè)試，二是紙筆測(cè)驗(yàn)。在復(fù)旦大學(xué)，多的時(shí)候一天有22-30人來(lái)接受測(cè)試?！?/P>

　　“潛能”這兩個(gè)字比較含糊，這種測(cè)試其實(shí)就是對(duì)你的興趣、性格、價(jià)值觀進(jìn)行分析，得出你學(xué)業(yè)或職業(yè)上的心理傾向。因此，在港臺(tái)“生涯規(guī)劃”受到廣泛的重視，心理測(cè)驗(yàn)被大量采用，其測(cè)試范圍不僅僅局限于所謂“文理”的取舍上，更多的人利用這項(xiàng)測(cè)試來(lái)更全面了解自己的需求，更好地規(guī)劃自己的未來(lái)。許多企業(yè)也利用心理測(cè)驗(yàn)來(lái)幫助人力資源部門(mén)加強(qiáng)職業(yè)管理。其實(shí)一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人潛在的心理傾向跟興趣在大方向上還是相合的，只是興趣可能由后天有目的的加以改變、培養(yǎng)，“潛能”不易隨外界條件而改變而已。　

　　在測(cè)試的準(zhǔn)確性上，它取決于選樣的多樣性、代表性，取決于測(cè)試的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性，即要重視標(biāo)準(zhǔn)化工作；稍有偏差就會(huì)跟真實(shí)情況產(chǎn)生很大出入，反而會(huì)影響受測(cè)者的選擇。因此，如果真要拿測(cè)試結(jié)果當(dāng)回事的話，還是去比較權(quán)威的機(jī)構(gòu)穩(wěn)妥些?！?/P>

　　不過(guò)，再權(quán)威的機(jī)構(gòu)、再科學(xué)的測(cè)試，其結(jié)果也只能拿來(lái)做個(gè)參考。“潛能”就像基因，只能表示你有這種傾向性、可能性，具體的發(fā)展還是會(huì)受到社會(huì)、家庭或者是已經(jīng)培養(yǎng)出的興趣的影響。如果完全依賴“潛能測(cè)試”結(jié)果，也可能給自己帶來(lái)一些副面暗示，給自己帶來(lái)困惑迷惘?！?/P>

　　復(fù)旦大學(xué)心理研究中心常務(wù)副主任 顏世富博士　

(責(zé)任編輯:暖暖的陽(yáng)光)