小學教職工聘任制度
時間:2008-11-25 02:28:23
小學教職工聘任制度
為認真貫徹《××區(qū)教育局關(guān)于深化中小學人事制度改革的若干意見(試行)》,激活用人機制,加強教師隊伍建設,促進辦學水平的提高。特制定教職工崗位聘用實施方案如下:
一、聘用原則
1.以崗定人原則。
學校根據(jù)教育局核定的教職工編制數(shù),以及學校教育教學工作需要設置工作崗位,并在編制實際使用數(shù)內(nèi)聘任教職工。
2. 擇優(yōu)聘用原則。
以德、能、勤、績?yōu)橹饕罁?jù),同時以學歷、教師職務任職資格等作為參考,根據(jù)教職工素質(zhì)、能力、特長擇優(yōu)聘用。
3.雙向選擇原則。
聘用工作應當遵循學校和教職工"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,維護教職工的合法權(quán)益。學??梢云富虿黄?,教職工也可以應聘或拒聘。教職工有自由選擇崗位的權(quán)力,以更好地發(fā)揮特長。學校聘用領(lǐng)導小組有權(quán)選擇并組合學校教職工隊伍,以達到優(yōu)化師資隊伍的目的。如教職工自身意愿和學校崗位需要發(fā)生矛盾,由聘用領(lǐng)導小組進行協(xié)調(diào)。
二、聘用范圍、對象和期限
1、學校聘用范圍包括:
?。?)經(jīng)學校考察并已經(jīng)和學校簽訂就業(yè)分配合同的新教師;
(2)學校在編教職工?!?br /> 2、聘用時間:每年七月正式開始簽定聘用合同,八月份全部結(jié)束。
3、聘用期一般以學年為單位,優(yōu)秀教師、骨干教師可以簽定中、長期聘用合同。
三、組織領(lǐng)導
學校成立由校長為組長,副校長、工會主席、教導主任、校區(qū)負責人、教師代表為組員的聘任領(lǐng)導小組,聘任領(lǐng)導小組在黨支部書記的領(lǐng)導下開展工作。聘任領(lǐng)導小組要向全體教職工公布學校設置的崗位、人數(shù)、任職條件,供教師選用。
四、聘用程序
1.學校公布崗位設置表,發(fā)給校內(nèi)教職工,并進行張貼。
2.學校向教職工發(fā)放應聘意向書,教職工填寫應聘申請。
3.教師應聘意向和學校聘用需要發(fā)生矛盾,聘用雙方協(xié)商談話,協(xié)商解決。
4.學校確定并公布聘用人員名單,填好《杭州市事業(yè)單位簽訂合同備案表》,報局備案。
5.學校與應聘人員簽訂聘用合同,明確聘期內(nèi)的崗位職責、工作目標、任務以及相應待遇。
6.公布聘用結(jié)果。
7.學校將聘用合同報局人事科簽證。
五、聘用形式及待遇
?。ㄒ唬┢赣茫?br /> (1)試用期聘用:新教師試用期為6個月,經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用。
(2)同職聘用:學校與教職工建立同職聘用關(guān)系的,原工資、福利、獎金待遇全額發(fā)放。
(3)轉(zhuǎn)崗聘用:如崗位要求和應聘人員的思想業(yè)務素質(zhì)或工作能力有明顯的差距者,經(jīng)校聘任領(lǐng)導小組討論、報區(qū)教育局人事部門批準,可由教師改聘為職員或工人,其待遇按杭政辦〔2003〕38號文件精神執(zhí)行。
(4)符合下列條件的受聘人員,學校需與受聘人員簽訂聘用合同:
①在機關(guān)、事業(yè)單位連續(xù)工作滿25年的。
?、谠诒締挝贿B續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的。
③因工負傷而喪失勞動能力的。
(二)待聘:未被聘用的人員為待聘人員
待聘期一般為一年。待聘期內(nèi)學校可安排臨時工作,如待聘人員服從安排,其待遇按杭政辦〔2003〕38號文件精神執(zhí)行。教師在待聘期間學校要提供必要的再培養(yǎng)和學習機會,為其創(chuàng)造兩次以上上崗的機會。待聘期滿,待聘人員未能上崗或調(diào)離的,學校可以辦理辭退手續(xù)。
?。ㄈ┙馄福?br /> 1.受聘人員有下列情況的,學校可以隨時解除聘用合同
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
?。?)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20工作日的;
?。?)因違反工作規(guī)定、失職或瀆職而發(fā)生責任事故,造成嚴重后果的。
2.受聘人員有下列情形之一的,學??梢詥畏矫娼獬赣煤贤珣斕崆?0日書面通知擬被解聘人員。
?。?)受聘人員患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其它工作的。
?。?)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格又不同意學校調(diào)整其工作崗位,或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的,或者年度考核連續(xù)兩年不合格的。
六、本辦法由全體教師審議通過,報教育局備案,開始實行?! ?
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