小學(xué)教職工聘任制度

小學(xué)教職工聘任制度

　　××市××小學(xué)教職工聘用實(shí)施方案
　　為認(rèn)真貫徹《××區(qū)教育局關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的若干意見(jiàn)（試行）》，激活用人機(jī)制，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)辦學(xué)水平的提高。特制定教職工崗位聘用實(shí)施方案如下：
　　一、聘用原則
　　1.以崗定人原則。
　　學(xué)校根據(jù)教育局核定的教職工編制數(shù)，以及學(xué)校教育教學(xué)工作需要設(shè)置工作崗位，并在編制實(shí)際使用數(shù)內(nèi)聘任教職工。 　
　　2. 擇優(yōu)聘用原則。
　　以德、能、勤、績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，同時(shí)以學(xué)歷、教師職務(wù)任職資格等作為參考，根據(jù)教職工素質(zhì)、能力、特長(zhǎng)擇優(yōu)聘用。
　　3.雙向選擇原則。
　　聘用工作應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校和教職工"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。學(xué)?？梢云富虿黄?，教職工也可以應(yīng)聘或拒聘。教職工有自由選擇崗位的權(quán)力，以更好地發(fā)揮特長(zhǎng)。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)選擇并組合學(xué)校教職工隊(duì)伍，以達(dá)到優(yōu)化師資隊(duì)伍的目的。如教職工自身意愿和學(xué)校崗位需要發(fā)生矛盾，由聘用領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行協(xié)調(diào)。
　　二、聘用范圍、對(duì)象和期限
　　1、學(xué)校聘用范圍包括:　　　　
　?。?）經(jīng)學(xué)?？疾觳⒁呀?jīng)和學(xué)校簽訂就業(yè)分配合同的新教師；　　
　?。?）學(xué)校在編教職工。　
　　2、聘用時(shí)間：每年七月正式開(kāi)始簽定聘用合同，八月份全部結(jié)束。
　　3、聘用期一般以學(xué)年為單位，優(yōu)秀教師、骨干教師可以簽定中、長(zhǎng)期聘用合同?！?br />　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　    學(xué)校成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)、工會(huì)主席、教導(dǎo)主任、校區(qū)負(fù)責(zé)人、教師代表為組員的聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，聘任領(lǐng)導(dǎo)小組在黨支部書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要向全體教職工公布學(xué)校設(shè)置的崗位、人數(shù)、任職條件，供教師選用。
　　四、聘用程序
　　1.學(xué)校公布崗位設(shè)置表，發(fā)給校內(nèi)教職工，并進(jìn)行張貼。
　　2.學(xué)校向教職工發(fā)放應(yīng)聘意向書(shū)，教職工填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)。
　　3.教師應(yīng)聘意向和學(xué)校聘用需要發(fā)生矛盾，聘用雙方協(xié)商談話(huà)，協(xié)商解決。
　　4.學(xué)校確定并公布聘用人員名單，填好《杭州市事業(yè)單位簽訂合同備案表》，報(bào)局備案。
　　5.學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，明確聘期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、任務(wù)以及相應(yīng)待遇。
　　6.公布聘用結(jié)果。
　　7.學(xué)校將聘用合同報(bào)局人事科簽證。
　　五、聘用形式及待遇
　?。ㄒ唬┢赣茫?br />　　(1)試用期聘用：新教師試用期為6個(gè)月，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用。
　　(2)同職聘用：學(xué)校與教職工建立同職聘用關(guān)系的，原工資、福利、獎(jiǎng)金待遇全額發(fā)放。
　　(3)轉(zhuǎn)崗聘用：如崗位要求和應(yīng)聘人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作能力有明顯的差距者，經(jīng)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論、報(bào)區(qū)教育局人事部門(mén)批準(zhǔn)，可由教師改聘為職員或工人，其待遇按杭政辦〔2003〕38號(hào)文件精神執(zhí)行。
　　 (4)符合下列條件的受聘人員，學(xué)校需與受聘人員簽訂聘用合同：
　　     ①在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位連續(xù)工作滿(mǎn)25年的。
　?、谠诒締挝贿B續(xù)工作滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的。
　　③因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力的。
　　（二）待聘：未被聘用的人員為待聘人員
　　待聘期一般為一年。待聘期內(nèi)學(xué)?？砂才排R時(shí)工作，如待聘人員服從安排，其待遇按杭政辦〔2003〕38號(hào)文件精神執(zhí)行。教師在待聘期間學(xué)校要提供必要的再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為其創(chuàng)造兩次以上上崗的機(jī)會(huì)。待聘期滿(mǎn)，待聘人員未能上崗或調(diào)離的，學(xué)?？梢赞k理辭退手續(xù)。
　?。ㄈ┙馄福?br />　　1．受聘人員有下列情況的，學(xué)?？梢噪S時(shí)解除聘用合同
　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
　?。?）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20工作日的；
　?。?）因違反工作規(guī)定、失職或?yàn)^職而發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的。
　　2．受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知擬被解聘人員。
　　（1）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其它工作的。
　?。?）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的。
　　六、本辦法由全體教師審議通過(guò)，報(bào)教育局備案，開(kāi)始實(shí)行?！　　　　?