小學教職工聘任制度

小學教職工聘任制度

　　××市××小學教職工聘用實施方案
　　為認真貫徹《××區(qū)教育局關(guān)于深化中小學人事制度改革的若干意見（試行）》，激活用人機制，加強教師隊伍建設(shè)，促進辦學水平的提高。特制定教職工崗位聘用實施方案如下：
　　一、聘用原則
　　1.以崗定人原則。
　　學校根據(jù)教育局核定的教職工編制數(shù)，以及學校教育教學工作需要設(shè)置工作崗位，并在編制實際使用數(shù)內(nèi)聘任教職工。 　
　　2. 擇優(yōu)聘用原則。
　　以德、能、勤、績?yōu)橹饕罁?jù)，同時以學歷、教師職務(wù)任職資格等作為參考，根據(jù)教職工素質(zhì)、能力、特長擇優(yōu)聘用。
　　3.雙向選擇原則。
　　聘用工作應(yīng)當遵循學校和教職工"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，維護教職工的合法權(quán)益。學校可以聘或不聘，教職工也可以應(yīng)聘或拒聘。教職工有自由選擇崗位的權(quán)力，以更好地發(fā)揮特長。學校聘用領(lǐng)導小組有權(quán)選擇并組合學校教職工隊伍，以達到優(yōu)化師資隊伍的目的。如教職工自身意愿和學校崗位需要發(fā)生矛盾，由聘用領(lǐng)導小組進行協(xié)調(diào)。
　　二、聘用范圍、對象和期限
　　1、學校聘用范圍包括:　　　　
　　（1）經(jīng)學?？疾觳⒁呀?jīng)和學校簽訂就業(yè)分配合同的新教師；　　
　?。?）學校在編教職工?！?br />　　2、聘用時間：每年七月正式開始簽定聘用合同，八月份全部結(jié)束。
　　3、聘用期一般以學年為單位，優(yōu)秀教師、骨干教師可以簽定中、長期聘用合同?！?br />　　三、組織領(lǐng)導
　　    學校成立由校長為組長，副校長、工會主席、教導主任、校區(qū)負責人、教師代表為組員的聘任領(lǐng)導小組，聘任領(lǐng)導小組在黨支部書記的領(lǐng)導下開展工作。聘任領(lǐng)導小組要向全體教職工公布學校設(shè)置的崗位、人數(shù)、任職條件，供教師選用。
　　四、聘用程序
　　1.學校公布崗位設(shè)置表，發(fā)給校內(nèi)教職工，并進行張貼。
　　2.學校向教職工發(fā)放應(yīng)聘意向書，教職工填寫應(yīng)聘申請。
　　3.教師應(yīng)聘意向和學校聘用需要發(fā)生矛盾，聘用雙方協(xié)商談話，協(xié)商解決。
　　4.學校確定并公布聘用人員名單，填好《杭州市事業(yè)單位簽訂合同備案表》，報局備案。
　　5.學校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，明確聘期內(nèi)的崗位職責、工作目標、任務(wù)以及相應(yīng)待遇。
　　6.公布聘用結(jié)果。
　　7.學校將聘用合同報局人事科簽證。
　　五、聘用形式及待遇
　　（一）聘用：
　　(1)試用期聘用：新教師試用期為6個月，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用。
　　(2)同職聘用：學校與教職工建立同職聘用關(guān)系的，原工資、福利、獎金待遇全額發(fā)放。
　　(3)轉(zhuǎn)崗聘用：如崗位要求和應(yīng)聘人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作能力有明顯的差距者，經(jīng)校聘任領(lǐng)導小組討論、報區(qū)教育局人事部門批準，可由教師改聘為職員或工人，其待遇按杭政辦〔2003〕38號文件精神執(zhí)行。
　　 (4)符合下列條件的受聘人員，學校需與受聘人員簽訂聘用合同：
　　     ①在機關(guān)、事業(yè)單位連續(xù)工作滿25年的。
　?、谠诒締挝贿B續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的。
　?、垡蚬へ搨鴨适趧幽芰Φ?。
　?。ǘ┐福何幢黄赣玫娜藛T為待聘人員
　　待聘期一般為一年。待聘期內(nèi)學校可安排臨時工作，如待聘人員服從安排，其待遇按杭政辦〔2003〕38號文件精神執(zhí)行。教師在待聘期間學校要提供必要的再培養(yǎng)和學習機會，為其創(chuàng)造兩次以上上崗的機會。待聘期滿，待聘人員未能上崗或調(diào)離的，學?？梢赞k理辭退手續(xù)。
　?。ㄈ┙馄福?br />　　1．受聘人員有下列情況的，學?？梢噪S時解除聘用合同
　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
　?。?）連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20工作日的；
　?。?）因違反工作規(guī)定、失職或瀆職而發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的。
　　2．受聘人員有下列情形之一的，學?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤珣?yīng)當提前30日書面通知擬被解聘人員。
　?。?）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其它工作的。
　?。?）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格又不同意學校調(diào)整其工作崗位，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的。
　　六、本辦法由全體教師審議通過，報教育局備案，開始實行?！　　　　?