關(guān)于艾滋病與勞動世界的實施準(zhǔn)則－－目的、應(yīng)用、適用范圍和使用的術(shù)語及關(guān)鍵原則

關(guān)于艾滋病與勞動世界的實施準(zhǔn)則－－目的、應(yīng)用、適用范圍和使用的術(shù)語及關(guān)鍵原則

　　1．目的 

　　本準(zhǔn)則的目的是在促進體面勞動的框架下為應(yīng)對勞動世界艾滋病的流行提供一套指南。指南包括下列幾個主要行動領(lǐng)域： 
　　(a)預(yù)防艾滋??；
　　(b)處理和減輕艾滋病對勞動世界所帶來的影響； 
　　(c)關(guān)懷和支持感染艾滋病病毒、患艾滋病及受其影響的工人； 
　　(d)消除對艾滋病病毒感染者或疑似感染者的歧視和偏見。 

　　2．應(yīng)用 

　　這本準(zhǔn)則應(yīng)用于： 
　　(a)在企業(yè)、社區(qū)、區(qū)域、部門、國家和國際層面上建立具體對策； 
　　(b)促進政府、雇主、工人及他們的代表、職業(yè)衛(wèi)生工作者、艾 滋病方面的專家和所有利益相關(guān)者(可能包括社區(qū)和非 政府的組織)之間對話、磋商、談判以及所有形式的合作；
　　(c)與社會伙伴磋商下列實施本準(zhǔn)則的各項內(nèi)容：
　　?國家法律、政策和行動方案， 
　　?工作場所／企業(yè)協(xié)議， 
　　?工作場所政策和行動計劃。 

　　3．本準(zhǔn)則的適用范圍和使用的術(shù)語

　　3．1 范圍 
　　本準(zhǔn)則適用于：
　　(a)在公立和私營部門工作的所有雇主和工人(包括申請工作者)；
　　(b)工作的所有方面，正規(guī)的和非正規(guī)的。 
　　3．2 準(zhǔn)則中使用的術(shù)語 
　　hiv：_人類免疫缺陷病毒，一種破壞人體免疫系統(tǒng)最終導(dǎo)致艾滋病的病毒。 
　　受影響的人：指由于受艾滋病流行的影響使個人生活發(fā)生改變的人。 
　　艾滋?。韩@得性免疫缺陷綜合征，一組醫(yī)學(xué)癥狀，常見的是機會性感染和腫瘤，到目前為止，還沒有治愈辦法。 
　　歧視：本準(zhǔn)則中歧視與《就業(yè)和職業(yè)歧視公約，1958年 (第111號)》中給出的定義相一致，包括艾滋病病毒感染狀態(tài)。它還包括對懷疑感染艾滋病病毒工人的歧視，包括以性取向為借口的歧視。
　　殘疾人：本準(zhǔn)則中殘疾人與《(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約，1983年(第159號)》中給出的定義相一致，指由于生理或心理上的損害導(dǎo)致獲得和保留一份合適的工作及獲得提升的機會明顯減少的個人。
　　雇主：根據(jù)國家法律和慣例，按照規(guī)定雙方權(quán)利和責(zé)任的書面或口頭就業(yè)合同雇傭工人的個人或組織。政府，公共當(dāng)局，私有企業(yè)和個人，均可以成為雇主。 
　　職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)(ohs)：本準(zhǔn)則中與《職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約，1985(第161號)》中描述的一致，即本質(zhì)上具有預(yù)防功能的衛(wèi)生服務(wù)，負(fù)責(zé)向雇主、工人及其代表提建議，建立并維持一個安全和健康的工作環(huán)境與工作方法，促進與工作有關(guān)的生理和心理健康。職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)還根據(jù)工人生理和心理健康情況，就工作與工人的能力是否相適應(yīng)提供建議。 
　　合理的照顧：指適度的、實際可行的對某項工作或某個工作場所的任何修改或調(diào)整。這種修改或調(diào)整將使艾滋病病毒感染者或艾滋病病人有機會獲得該工作并得到的提升。 
　　篩查：包括直接(艾滋病病毒檢測)、間接(評估危險行為) 或?qū)σ呀?jīng)做過的檢測或藥物治療進行提問等各種方法。 
　　性別與社會性別：男性和女性之間既存在著生物差異，也存在著社會差異?！靶詣e”指生物意義上的差異，而“社會性別”則指社會角色的差異和兩性之間的關(guān)系。社會性別角色通過社會活動建立，在各種文化內(nèi)部和文化之間差別很大。 社會性別角色受年齡、社會階層、種族和宗教，以及地理、經(jīng)濟和政治環(huán)境的影響。 
　　性傳播感染：包括梅毒、軟下疳、衣原體、淋病，也包括常 見的性傳播疾病。 
　　雇傭關(guān)系終止：在《終止雇傭公約，1982年(第158號)》中有定義，即由雇主提出的解雇。 
　　普遍性防護措施：是一種控制感染的簡單標(biāo)準(zhǔn)，用于最大限度地減少病原體經(jīng)血傳播的危險(詳見附錄二)。 
　　從事非正規(guī)工作(也稱在非正規(guī)部門中)的工人：附錄一 中有關(guān)于這個術(shù)語的描述。 
　　工人代表：與《工人代表公約，1971年(第135號)》相一致，指得到國家法律或慣例承認(rèn)的，而不管他們是：
　　(a)工會代表，即，由工會或工會成員指定或選舉的代表；或 
　　(b)經(jīng)選舉產(chǎn)生的代表，即根據(jù)國家法律或法規(guī)或集體談判協(xié)議由工人自由選出代表，其職能不包括被認(rèn)為只有該國工會才有權(quán)開展的活動。 
　　脆弱性：指沒有社會經(jīng)濟地位和文化背景，使得工人更容易發(fā)生感染的工作環(huán)境，以及使得兒童有更大的可能性淪為童工情況(詳見附錄一)

　　4．關(guān)鍵原則 

　　4．1 承認(rèn)艾滋病是工作場所的問題 
　　艾滋病是一個工作場所的問題，應(yīng)該像其它工作場所的嚴(yán)重疾病一樣對待。這樣做非常必要，不僅因為艾滋病對勞動力產(chǎn)生影響，而且，工作場所是社區(qū)的一部分，在控制艾滋病的傳播和減少其造成的影響方面起著重要的作用。 
　　4．2 不歧視 
　　考慮到體面的工作、尊重人權(quán)和艾滋病病毒感染者及受影響者的尊嚴(yán)，不應(yīng)該對確實或懷疑感染艾滋病病毒的工人有任何歧視。對艾滋病病毒感染者及受影響者的歧視或偏見，不利于艾滋病的防治工作。
　　4．3社會性別平等 
　　應(yīng)該認(rèn)識到艾滋病的社會性別特征。與男性相比，由于生物學(xué)的、社會文化的和經(jīng)濟上的原因，婦女更容易感染，也更容易受艾滋病流行的不利影響。社會的性別歧視越嚴(yán)重，婦女的地位越低，婦女受艾滋病的影響就越大。因此，男女更加平等和對婦女地位的提高，對于成功的預(yù)防艾滋病病毒的傳播并使婦女能夠應(yīng)對艾滋病至關(guān)重要。
　　4．4健康的工作環(huán)境 
　　為了預(yù)防艾滋病的傳播，根據(jù)1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約(第155號)的規(guī)定，對所有相關(guān)的團體來說，只要可行，工作環(huán)境應(yīng)該是健康和安全的。 
　　健康的工作環(huán)境有助于使與工作有關(guān)的生理和心理健康處于最佳狀態(tài)，并且可以按照工人的生理和心理狀況，使工作適合工人的能力。
　　4．5 社會對話 
　　成功執(zhí)行一項艾滋病政策和規(guī)劃需要雇主、工人及其代表和政府之間的合作和信任，如果合適的話，還有受艾滋病病毒感染和影響的工人們的積極參與。 
　　4．6 以雇用或確定工作崗位為目的篩查 
　　不應(yīng)該要求求職者或已就業(yè)人員進行艾滋病篩查。 
　　4．7 保密 
　　沒有理由要求求職者或工人透露有關(guān)艾滋病病毒感染情況的個人信息。也不應(yīng)該強迫同事揭露此類個人信息。對與工人艾滋病病毒感染狀態(tài)有關(guān)信息的獲取，應(yīng)該受《國際勞工組織關(guān)于保護工人個人信息準(zhǔn)則，1997年》中保密條款的限制。
　　4．8 雇傭關(guān)系的延續(xù) 
　　感染艾滋病病毒不是終止雇傭關(guān)系的理由。象許多其它疾病一樣，只要醫(yī)學(xué)上認(rèn)可，患有艾滋病相關(guān)疾病的個人應(yīng)該可以在已有的合適工作崗位上盡可能長的工作。
　　4．9 預(yù)防 
　　艾滋病病毒感染是可以預(yù)防的。通過實施符合國情和文化的多種預(yù)防措施，可以實現(xiàn)預(yù)防艾滋病病毒經(jīng)所有途徑的傳播。 
　　可以通過改變行為、普及知識、開展治療和創(chuàng)造非歧視環(huán)境進一步開展預(yù)防工作。 
　　社會伙伴在促進艾滋病預(yù)防，特別是在通過提供信息和宣傳教育改變態(tài)度與行為方面，還有應(yīng)對社會經(jīng)濟問題方面，處于一種獨特的位置。
　　4．10關(guān)懷和支持 
　　團結(jié)、關(guān)懷與支持應(yīng)該成為勞動世界應(yīng)對艾滋病威脅的指導(dǎo)思想。所有工人，包括感染艾滋病病毒者，都有資格獲取可負(fù)擔(dān)得起的衛(wèi)生服務(wù)。在他們以及靠其贍養(yǎng)者獲取和享受法定社會保障項目和就業(yè)計劃規(guī)定的待遇時，不應(yīng)該受到任何歧視。