企業(yè)朋友圈文案37句

企業(yè)朋友圈文案37句

1、效率是生命，質(zhì)量是根本。

2、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。

3、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好！

4、以人為本，管理到位，制度說法。

5、憂患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。

6、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

7、一絲之差，優(yōu)劣分家。

8、質(zhì)量第一，信譽(yù)第一，效益第一。

9、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。

10、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。

11、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根。

12、特色經(jīng)營，服務(wù)顧客，衛(wèi)生第一。

13、堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，理論學(xué)習(xí)有新成效。

14、創(chuàng)造化工精品，保護(hù)自然環(huán)境！

15、因時(shí)而變，因地而變，永續(xù)經(jīng)營。

16、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。

17、上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。

18、我們的承諾：不做不良品。

19、品質(zhì)——成功之輪。

20、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會(huì)跑。

21、堅(jiān)持正確導(dǎo)向，輿論宣傳有新突破。

22、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)。

23、堅(jiān)持載體創(chuàng)新，精神文明建設(shè)有新進(jìn)展。

24、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。

25、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路

26、我們的血管里流的不是血，而是可口可樂。——可口可樂的理念

27、換位思考，感悟客戶需求;主動(dòng)服務(wù)，超越客戶期待。

28、原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。

29、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上士樂敏夫

30、內(nèi)適應(yīng)或協(xié)調(diào)及外適應(yīng)或適應(yīng)。

31、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

32、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了?！?60總裁周鴻t

33、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

34、有記者問：你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？張瑞敏答：第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師。

35、秦曉：很多企業(yè)非常關(guān)注增量部分。提高增量固然是一個(gè)很好的做法，但增量也會(huì)演變成存量，如果一個(gè)企業(yè)家不能有效合理地解決消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個(gè)合格的企業(yè)家。

36、用人待人。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果沒有選拔和儲備人才的遠(yuǎn)見卓識，只盯著眼前利益和短期目標(biāo)，吝惜在人才方面投入，最后只能給企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展埋下隱患。人才的鍛煉成長和成熟需要一定的周期，如果等到青黃不接的時(shí)候才想起人才的選拔和儲備，那就悔之晚矣。

37、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件?！鴤髦?/p>