石化集團企業(yè)文化理念朋友圈文案40句

石化集團企業(yè)文化理念朋友圈文案40句

1、誠信鑄就品牌，創(chuàng)新引領未來。

2、以機制激勵，以文化塑造，以感情溫暖，以事業(yè)凝聚。

3、與時俱進，追求卓越，堅守誠信。

4、心系安全，平安是福。

5、對待員工要善，對待高管要嚴，對待股東要真，對待客戶要誠。

6、成就員工，滿足客戶，回報股東，奉獻社會。

7、精誠石化，化石成金。

8、有膽子，有點子，有樣子。

9、安全是生命，平安是幸福。

10、制度為先，兼顧效能，保持活力，防控風險。

11、口碑傳遞品質，品牌鑄就實力。

12、待人以誠，處事以堅。

13、務實、高效、廉潔。

14、專業(yè)化、制度化、精細化。

15、服務客戶，共同發(fā)展。

16、福重于施，化成于行。

17、為員工造福，為股東創(chuàng)利，為社會服務。

18、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

19、真心、用心、開心。

20、回饋社會，造福一方。

21、管理科學，程序優(yōu)化，效率為先，協(xié)作有力。

22、站位高，抓高端，出高招，創(chuàng)高效。

23、想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有發(fā)展。

24、胸中有志，心中有數(shù)，肚中有貨，腦中有譜。

25、休假、健康檢查、職業(yè)保健、醫(yī)療保健等；開展各種有益活動，重視員工身心健康。

26、西部礦業(yè)集團有限公司“十二五”目標

27、適度開創(chuàng)、責權清晰、環(huán)節(jié)相扣。

28、熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行”，在工作上不畏艱辛、努力進取、勤勤懇懇、盡職盡責。

29、要牢固樹立“匯報”意識，各項工作應當及時向給自己部署的領導進行匯報。重大問題要及時匯報，不得擅自處理，凡是自己無權處理或沒有把握處理好的事情應請示上級領導。

30、全體員工應加強溝通，協(xié)調(diào)好各方關系，通力合作，同舟共濟，保持良好的工作氛圍，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非等。

31、員工每日應辦事務，必須當日辦清，如不能在工作時間辦妥應加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事務奉主管人員通知，雖非工作時間亦應認真辦理，不得借故推諉。

32、員工對于兩級主管同時所發(fā)指令或指揮，以直接主管指令為準。

33、要有敢為人先、不斷創(chuàng)新的職業(yè)精神，帶領自己的團隊按照公司的要求不斷向更高的目標前進。

34、要胸懷寬廣、襟懷坦蕩，敢于聽取不同的意見和聲音，保持團隊內(nèi)信息通道的暢通，注重團隊精神，團結同志，以大局為重，不得出現(xiàn)爭功諉過、造謠誣陷、打擊報復的行為。

35、由公司開支向外贈送的禮品、傭金等必須經(jīng)過批準或公司辦公會議研究通過。

36、崗位描述、作業(yè)指導書的要求進行工作，服從領導聽指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和上級交辦的一切任務。

37、強烈的群體意識、正確的競爭原則、鮮明的社會責任和可靠的價值觀念及方法論。企業(yè)精神包括三個內(nèi)容：一是干部職工對本企業(yè)的特征、地位、形象和風氣的理解和認同；二是由企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、時代精神和企業(yè)個性融會的共同信念、作風和行為準則；三是干部職工對本企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展、命運和未來抱有的理想和希望。

38、領導之間、領導與普通職工之間都要建立相互理解、相互尊重的融洽和諧氛圍，事事講溝通，處處謀共識。此外，西部礦業(yè)產(chǎn)業(yè)分布“點多線長面廣”，需要“海納百川，有容乃大”的精神，越有包容性，各類資源越愿意向西礦靠攏、與西礦合作。

39、嚴要求，把每項工作落到細處，尤其要做到講實情、出實招、辦實事、求實效。大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，加強基層組織、基礎工作和基本能力提升，對西部礦業(yè)來說是一個具有基礎性、根本性意義的問題，也是西部礦業(yè)工作作風的第一要求，要求每個職工務必腳踏實地、真抓實干，將既定的目標一件一件落實到位，匯聚起實現(xiàn)西部礦業(yè)再鑄輝煌的強大合力。

40、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧，從生產(chǎn)技術的小改小革到管理體系的不斷創(chuàng)新，從傳統(tǒng)工藝到自動化、智能化的轉變，都需要創(chuàng)新。創(chuàng)新精神不僅是節(jié)約成本、增加效益的必要條件，更是西部礦業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展、長期發(fā)展的不竭動力。把創(chuàng)新的基因置入到職工當中去，成為企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化。